Menjawab:
Keseimbangan dalam pasar tenaga kerja merespon pasokan seperti pasar lainnya - ketika pasokan tenaga kerja meningkat, ini memberikan tekanan pada upah tetapi cenderung meningkatkan keseluruhan lapangan kerja.
Penjelasan:
Secara umum, ketika kurva penawaran bergeser ke kanan (kenaikan pasokan), harga keseimbangan (dalam hal ini, upah) akan menurun sedangkan kuantitas keseimbangan (dalam hal ini, pekerjaan) akan meningkat.
Salah satu bagian rumit dari analisis ini adalah ketidaksepakatan yang signifikan tentang apakah pasokan tenaga kerja adalah harga tidak elastis atau elastis harga. Jika penawaran tenaga kerja adalah harga yang tidak elastis, maka penurunan upah tidak akan menyebabkan banyak penurunan dalam keseluruhan pekerjaan - dan juga, kenaikan upah tidak akan menyebabkan banyak peningkatan dalam keseluruhan pekerjaan (atau kesediaan untuk bekerja). Dengan kata lain, kurva penawaran tenaga kerja tidak elastis harga curam, atau mendekati vertikal. Jika penawaran tenaga kerja elastis harga, maka kurva penawaran tenaga kerja adalah datar, atau dekat dengan horizontal.
Masalahnya adalah bahwa para ekonom tampaknya tidak setuju secara signifikan tentang elastisitas pasokan tenaga kerja yang sebenarnya (dan mungkin juga tidak setuju tentang elastisitas permintaan tenaga kerja). Saya pikir kita harus ingat bahwa tidak semua tenaga kerja setara, jadi mungkin kita harus mempertimbangkan bukan hanya satu, pasar tenaga kerja tunggal tetapi pasar untuk tenaga kerja di setiap industri, atau bahkan untuk setiap kategori pekerjaan dalam setiap industri. Kesempitan atau luasnya definisi pasar juga berdampak pada elastisitas harga permintaan (dan mungkin juga elastisitas harga penawaran).
Mengabaikan masalah-masalah ini untuk penjelasan yang lebih sederhana, kita dapat meninjau faktor-faktor standar yang cenderung menggeser kurva penawaran, dan menerapkannya pada tenaga kerja di berbagai pasar:
1) Harga barang-barang terkait - ketika harga barang-barang lain naik, pasokan seringkali berkurang karena produsen memilih untuk memproduksi lebih banyak dari barang-barang lainnya. Dalam hal pasokan tenaga kerja, ini akan merujuk pada upah di pasar tenaga kerja lain.
2) Jumlah penjual - dalam hal pasar tenaga kerja, masuk atau keluarnya banyak pekerja potensial akan berdampak pada pasokan. Peningkatan imigrasi atau perubahan sederhana dalam demografi suatu daerah dapat meningkatkan atau mengurangi pasokan tenaga kerja.
3) Harga input yang relevan - ini sulit untuk dianalisis untuk pasar tenaga kerja, tetapi saya pikir kita dapat mempertimbangkan biaya pendidikan sebagai input untuk modal manusia yang diperlukan untuk banyak pasar tenaga kerja. Biaya pendidikan yang lebih tinggi dapat, dalam beberapa keadaan, mengurangi pasokan tenaga kerja.
4) Teknologi - ini bahkan lebih sulit untuk diterapkan pada tenaga kerja, tetapi mungkin analogi akan meningkatkan produktivitas (juga terkait dengan modal manusia tetapi dipengaruhi oleh investasi modal juga). Produktivitas yang lebih tinggi mungkin mengarah pada lebih banyak kemauan untuk menghasilkan dengan upah yang sama - tetapi itu menyiratkan upah berdasarkan waktu dan output. Di sebagian besar negara maju, kami tidak memiliki upah 'pekerjaan sampingan', tetapi kami memiliki beberapa situasi di mana pekerja dibayar bonus untuk peningkatan produktivitas.
5) Ekspektasi - di pasar tenaga kerja, ini terkait dengan harapan tentang upah di masa depan dan keputusan untuk menghasilkan selama periode waktu yang berbeda, tetapi saya pikir tenaga kerja tidak terlalu cenderung menurun banyak pada periode saat ini hanya karena pekerja mengharapkan upah yang lebih tinggi di masa depan.
Sementara analisis penawaran dan permintaan dasar mengikuti pola yang sama dengan pasar lain, ingatlah bahwa permintaan akan tenaga kerja berasal dari permintaan akan output, dan ingatlah bahwa pasar tenaga kerja secara keseluruhan dapat berperilaku sangat berbeda dari pasar tenaga kerja spesifik di industri tertentu.
Misalkan fungsi permintaan pasar dari industri yang bersaing sempurna diberikan oleh Qd = 4750 - 50P dan fungsi penawaran pasar diberikan oleh Qs = 1750 + 50P, dan P dinyatakan dalam dolar.?
Harga keseimbangan = $. 30 kuantitas keseimbangan = 3250 unit. Ikuti tautan ini untuk mengunduh file jawaban PDF 'Permintaan dan pasokan
Apa perbedaan antara pasar tenaga kerja dan pasar modal?
Ekonom membagi faktor-faktor produksi menjadi empat kategori: tanah, tenaga kerja, modal, dan kewirausahaan. Buruh adalah upaya yang dikontribusikan orang pada produksi barang dan jasa. Pasar tenaga kerja adalah pasar yang hanya dapat diandalkan pada angkatan kerja, atau memiliki faktor lain tetapi lebih dapat diandalkan pada angkatan kerja lebih dari yang lain. Misalnya, manufaktur buatan tangan.Di sisi lain, pasar modal, Pikirkan modal sebagai mesin, alat, dan bangunan yang digunakan manusia untuk menghasilkan barang dan jasa. Pasar modal adalah pasar yang dapat diandalkan pada mesin lebih dari pekerja, seperti tekstil d
Bagaimana perputaran persediaan mempengaruhi kurva penawaran? Dapatkah peningkatan kuantitas yang diminta menyebabkan harga keseimbangan pasar yang lebih rendah?
Perputaran persediaan yang tinggi menyebabkan kuantitas yang diminta meningkat dan harganya juga. Perputaran persediaan yang rendah menyebabkan nilai produk memburuk. Ya, kuantitas yang diminta dapat menyebabkan harga keseimbangan pasar yang lebih rendah. Apa itu Perputaran Persediaan? Perputaran persediaan dapat didefinisikan sebagai rasio penjualan perusahaan terhadap persediaan rata-rata, selama periode waktu tertentu. Rumus Perputaran Persediaan. Bagaimana perputaran persediaan mempengaruhi kurva penawaran? Ketika sebuah perusahaan memiliki perputaran persediaan yang tinggi, itu biasanya karena produk tersebut mudah ru